1. 三八妇女节工会支出记在什么科目？
2. 国企三八节可以发工会福利吗？
3. 工会可以发三八节礼品吗？
4. 三八节工会福利标准？

三八妇女节工会支出记在什么科目？

发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目。

职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

账务处理编辑

1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

2、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

3、企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

4、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

5、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

6、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

国企三八节可以发工会福利吗？

按照工会发放福利待遇的相关规定，工会可以向会员在春节、元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆这七个法定节日发放福利，比如米面油或是一些日常用品，三八妇女节并不在文件规定的七个节日里面，按道理是不能普惠制的发放工会福利的。但是，作为妇女节，工会可以组织庆祝妇女节的相关活动，或是慰问家庭困难妇女等开支

工会可以发三八节礼品吗？

**工会可以在三八节发放礼品**。虽然“三八”妇女节不属于国家规定的法定节日，不能以此为由向会员发放慰问品，但根据《中华人民共和国工会法》和《关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》，工会可以组织开展庆“三八”系列文体活动，并发放奖品或活动纪念品。因此，**工会可以在三八节发放礼品，但需要注意不能违反相关规定**。

三八节工会福利标准？

三八妇女节的慰问是没有明确法律法规规定具体范围的。慰问属于地方各组织、部门或者政府等的行为。也就是各地方，各单位或企业根据实际情况来制定慰问标准。

各单位或企业可以提前做好计划，组织开展形式多样，内容丰富的活动来庆祝三八妇女节。

一年一度的“三八”国际劳动妇女节，但由于不属于文件明文规定的法定节日，所以并不能以此为由发放慰问福利，但是广大女同胞仍可以享受工会组织发放的三八节活动奖品或纪念品。

　　不过，在活动安排时，各省所执行的总工会规定的文体活动开支范围、标准也不相同。